CIRCULAR 50 DE 2015

(julio 27)

<Fuente: Archivo Ministerio de Relaciones Exteriores>

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES

Bogotá, D.C.,

Conforme con lo establecido en la Ley 909 de 2004 y en el Acuerdo 137 de 2010, se solicita realizar el primer seguimiento al desempeño laboral del período comprendido entre el 1° de febrero y el 31 de julio de 2015. Dicho período debe ser evaluado a más tardar el 15 de agosto de este año.

Deben ser diligenciados los formatos de Información general y Fijación de Compromisos Laborales, Fijación de Compromisos Comportamentales, Portafolio de Evidencias y Consolidación de Resultados.

Para tener en cuenta

- "Si el Jefe inmediato del evaluado es de carrera administrativa o provisional integrará una Comisión Evaluadora con un funcionario de libre nombramiento y remoción, que en este caso, será el superior jerárquico y actuarán como un solo evaluador."

- El Evaluado debe solicitar la evaluación a más tardar el día 10 de agosto.

- Si el Jefe inmediato y el Evaluado el día 15 de Agosto no hicieren la evaluación, la calificación semestral se entenderá satisfactoria en el porcentaje mínimo. La no calificación dará lugar a investigación disciplinaria.

En todos los casos, el jefe inmediato deberá entregar copia de los formatos diligenciados y firmados al funcionario y a la Dirección de Talento Humano.

Para cualquier inquietud pueden comunicarse con el Grupo Interno de Trabajo de Carreras Diplomática y Administrativa con Diana C. Farietta García, extensión 1228 o al correo electrónico [email protected]

Cordialmente,

ARAMINTA DEL ROSARIO BELTRAN URREGO
Secretaria General encargada

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"Normograma del Ministerio de Relaciones Exteriores"
ISSN [2256-1633 (En linea)]
Última actualización: 31 de mayo de 2024 - (Diario Oficial No. 52.755 - 13 de mayo de 2024)

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