NOVEDADES DE 1 A 28 DE FEBRERO DE 2019
	DECRETOS
		Decreto 264 de 2019 - Por el cual se adoptan medidas para la asistencia humanitaria de emergencia a la población de la república bolivariana de venezuela y a los migrantes venezolanos en colombia
		Decreto 134 de 2019 - Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1 del decreto 1067 de 2015, "por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector de relaciones exteriores"
	DIRECTIVAS
		Directiva presidencial 1 de 2019 presidencia - Actualización manuales de funciones y de competencias laborales
	RESOLUCIONES
		CONTADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
			Resolucion 625 de 2018 cgn - Por la cual se modifica el numeral 3.2 de la norma de proceso contable y sistema documental contable del régimen de contabilidad pública
		MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
			Resolucion 501 de 2019 mre - Por medio de la cual se adopta el reglamento de la comisión asesora para la determinación de la condición de refugiado
			Resolucion 218 de 2019 mr - Por la cual se reglamenta la rendición de cuentas de las misiones diplomáticas y oficinas consulares de la república de colombia en el exterior y se deroga la resolución 9832 de 2018 "por la cual se reglamenta la rendición de cuentas de las misiones diplomáticas y oficinas consulares de la república de colombia en el exterior y se deroga la resolución número 6356 de 2018"
	JURISPRUDENCIA
		Corte suprema de justicia, s. cl 252 de 2019 - ¿puede tomarse el contrato de trabajo a término fijo que sea prorrogado sucesivamente como contrato a término indefinido? el contrato de trabajo suscrito a término fijo, conserva su esencia de ser temporal, independientemente de las veces que el mismo sea prorrogado, es decir, que esta modalidad siempre será a término fijo, pero podrá prorrogarse indefinidamente, tal cual lo determina el artículo 46 del código sustantivo del trabajo subrogado artículo 31 de la ley 50 de 1990. de la anterior disposición se extrae que esta clase de vínculo no consagra el giro a la modalidad de un contrato a término indefinido, por el hecho de prorrogarse sucesivamente y tampoco que influya en la suscripción del mismo, el objeto social de la sociedad empleadora, máxime que las obligaciones y prohibiciones de cualquier contrato de trabajo están definidas por la ley y por el acuerdo de las partes, siempre y cuando, lo pactado no esté en contravía de la legislación. en este orden, se precisa que los contratos de trabajo a término fijo por término de un año mantienen su modalidad con independencia de las sucesivas prórrogas que se susciten, sin que pueda considerarse por ello la mutación a un contrato de término indefinido

Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S.©
"Normograma del Ministerio de Relaciones Exteriores"
ISSN [2256-1633 (En linea)]
Última actualización: 30 de septiembre de 2024 - (Diario Oficial No. 52.869 - 4 de septiembre de 2024)

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