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RESOLUCIÓN 0592 DE 2012
(Julio 13)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL MIGRACIÓN COLOMBIA
<NOTA DE VIGENCIA : Resolucón derogada por el artículo 4 de la Resolución 77 de 2017>
“Por la cual se conforma la Comisión Evaluadora para el Desempeño Laboral de los Empleados de Carrera y en Periodo de Prueba en la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia”
EL DIRECTOR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL MIGRACION COLOMBIA
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el artículo 40 de la ley 909 de 2004 y el numeral 5.2 del Acuerdo 137 de 2010 de la Comisión Nacional del Servicio Civil y,
CONSIDERANDO:
Que mediante la Resolución No 00454 de mayo 31 de 2012 la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia adoptó el Sistema Tipo de Evaluación de Desempeño Laboral, previsto por la Comisión Nacional del Servicio Civil, en el Acuerdo 137 de 14 de enero de 2010, para los servidores de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba.
Que el artículo 5o del Acuerdo 137 de 2010, determina que quienes sean responsables de la Evaluación del Desempeño Laboral están obligados a adoptar, administrar y vigilar el sistema y a cumplir las funciones que su empleo o condición señale.
Que los responsables frente al Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño son: la Comisión Nacional del Servicio Civil, el Jefe de la Entidad o Nominador, la Oficina de Planeación, las Unidades de Personal, el Jefe Inmediato del Evaluado, el Evaluado, el Superior Jerárquico del evaluador, la Comisión de Personal y la Oficina de Control Interno.
Que el artículo 7o del Acuerdo 137 de 2010, determina la obligación de evaluar y que ésta corresponde al Jefe inmediato del evaluado y/o a la Comisión Evaluadora.
Que en el mismo artículo, en su numeral segundo se establece que la Comisión Evaluadora se conformará únicamente cuando el jefe inmediato del evaluado sea un servidor con derechos de carrera o con nombramiento provisional. En este caso éste y un funcionario de libre nombramiento y remoción actuarán como un solo evaluador y de esta Comisión podrán hacer parte quienes siendo empleados de carrera, se encuentren desempeñando cargos de libre nombramiento y remoción.
La Comisión Evaluadora asumirá las responsabilidades que corresponden al jefe inmediato del evaluado, en los términos del Acuerdo 137 de 2010.
Que el artículo 9 del Acuerdo 137 de 2010, determina en el Parágrafo 1o. El Impedimento para Conformar la Comisión Evaluadora. De los servidores posesionados en Período de Prueba los cuales no pueden formar parte de ninguna Comisión Evaluadora.
Que se hace necesario conformar al interior de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, la Comisión Evaluadora para el Desempeño Laboral de los Empleados de Carrera y en periodo de prueba.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. <Artículo derogado por el artículo 4 de la Resolución 77 de 2017> Conformar la Comisión Evaluadora para el Desempeño laboral de los empleados de Carrera Administrativa y en periodo de prueba de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, cuyos responsables tendrán a su cargo la obligación de calificar a los funcionarios de carrera y en periodo de prueba y son los siguientes:
DEPENDENCIA | RESPONSABLE CALIFICACION | COMISION EVALUADORA |
Oficina Asesora de Planeación | Jefe de Oficina Asesora | Jefe Oficina Asesora, Coordinador de grupos: Grupo de Cooperación y Apoyo Internacional Grupo de Interrelación Misional y Derechos Humanos Grupo de Desarrollo Organizacional. Grupo de Estadísticas y Estudios Migratorios. Grupo de Programación Presupuestal. |
Oficina Asesora Jurídica | Jefe de Oficina Asesora | Jefe de oficina asesora y Coordinador de grupos: Grupo de Acciones Administrativas, Constitucionales y Apoyo Contractual. Grupo de Jurisdicción Coactiva, Sustanciación y Consultas. |
Oficina Control Interno | Jefe Oficina Asesora | Jefe Oficina Asesora de Control Interno |
Oficina de Comunicaciones | Jefe Oficina Asesora | Jefe Oficina Asesora, Coordinador de grupos: Grupo atención al ciudadano y gestión visual. |
Oficina Tecnología de la información | Jefe de Oficina | Jefe de oficina, Coordinador de grupos de: Grupo de Administración de Infraestructura Tecnológica. Grupo de Sistemas de Información y Bases de Datos. Grupo de Seguridad de la Información. |
Subdirección de Control Migratorio | Subdirector de Control Migratorio | Subdirector de control migratorio y coordinaciones de grupos: Grupo de Enlace de interpol, apoyo técnico científico. |
Subdirección de Extranjería | Subdirector de Extranjería | Subdirector de Extranjería |
Subdirección de Verificación Migratoria | Subdirector de verificación Migratoria | Subdirector de Verificación Migratoria |
Subdirección de Talento Humano | Subdirector de Talento Humano | Subdirector de Talento Humano, Coordinaciones de grupos: Grupo de Administración de Personal, Selección e Incorporación. Grupo de Bienestar Social y Salud Ocupacional. Grupo de Formación y Capacitación Grupo de Nómina |
Subdirección Administrativa y Financiera | Subdirector Administrativo y Financiero | Subdirector Administrativo y Financiero, Coordinador de Grupos: Grupo Financiero Grupo de Contratos Grupo de Archivo y Correspondencia |
Subdirección de Control Disciplinario Interno | Subdirector de control Disciplinario Interno | Subdirector de control Disciplinario Interno y Coordinador de Grupos Grupo de Secretaría Común Grupo de Sustanciación Disciplinaria |
Director Regional Amazonas | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Orinoquía | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Eje Cafetero | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional San Andrés y Providencia | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Occidente | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Oriente | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Nariño | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Antioquia | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Caribe | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Andina | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director Regional Guajira | Director Regional | Director Regional y Coordinador de grupos: Grupo de Control Migratorio Grupo de Extranjería Grupo Interdisciplinario Misional Grupo de Verificación Migratoria Grupo de Procesos de Apoyo |
Director General | Director Regional | Asesor y Coordinador de grupos: Grupo de Enlace y Seguridad. Grupo de Articulación Misional |
PARAGRAFO 1: La conformación de cada comité evaluador estará integrada por un Directivo de cada dependencia y cada uno de los Coordinadores de los diferentes grupos legalmente establecidos mediante resolución 297 de 2012, quienes evaluaran a los funcionarios inscritos en carrera administrativa ó periodo de prueba.
PARAGRAFO 2. No podrán evaluar y/o conformar la comisión de evaluación los coordinadores que tengan un grado inferior al funcionario evaluado, en este caso será el responsable de la Calificación el encargado de Evaluar al funcionario.
ARTÍCULO TERCERO. <Artículo derogado por el artículo 4 de la Resolución 77 de 2017> La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.
PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Dada en Bogotá, D.C. a 13 JUL. 2012
IAN SERGIO BUENO AGUIRRE
DIRECTOR