Circular 50 de 2012 MR

CIRCULAR 50 DE 2012

(Septiembre 5)

<Fuente: Archivo Ministerio de Relaciones Exteriores>

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES

Bogotá D.C.,

El Artículo 125 de la Constitución Política de Colombia establece el uso de la evaluación del desempeño laboral y el parágrafo del Artículo 78, del Decreto 1227 de 2005, señala que los empleados de libre nombramiento y remoción que no ocupan cargos de Gerencia Pública, serán evaluados bajo los criterios y los instrumentos que se aplican en la entidad para los empleados de carrera.

Conforme al Artículo 39 de la Ley 909 de 2004; según la cual "... Los empleados que sean responsables de evaluar el desempeño laboral del personal, entre quienes, en todo caso, habrá un funcionario de libre nombramiento y remoción, deberán hacerlo siguiendo la metodología contenida en el instrumento y en los términos que señale el reglamento que para el efecto se expida. El incumplimiento de este deber constituye falta grave será sancionable disciplinariamente, sin perjuicio de que se cumpla con la obligación de evaluar y aplicar rigurosamente el procedimiento señalado..." (Cursiva y subrayado fuera del texto).

Asimismo, el Acuerdo 137 de 2010, emitido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, establece en su Artículo 7, que "Tendrán la obligación de evaluar: [ I 1. El jefe inmediato del evaluado. [12. La Comisión Evaluadora,..." (Cursiva fuera del texto).

Adicionalmente, el mencionado Acuerdo en su Artículo 11, inciso tercero establece que "Si dentro de los cinco (5) días siguientes a la solicitud de evaluación el servidor o servidores responsables de evaluar no lo hicieren, la evaluación parcial o semestral o la calificación definitiva se entenderá satisfactoria en elporcentaje mínimo. Por lo tanto la no calificación dará lugar a investigación disciplinaria." (Cursiva y subrayado fuera del texto).

Con el fin de dar cumplimiento a las normas inherentes a la evaluación del desempeño laboral, se solicita a aquellos funcionarios que no han remitido a la Dirección de Talento Humano el primer seguimiento al desempeño laboral del período comprendido entre el primero (1°) de febrero y el treinta y uno (31) de julio de 2012; remitir a más tardar el día viernes 14 de septiembre de los corrientes, las calificaciones referidas. Para tal fin anexo el listado de funcionarios y evaluadores que no han allegado sus calificaciones.

Posterior a esta fecha se dará traslado a la Oficina de Control Disciplinario Interno, para lo de su competencia.

Cordialmente,

MARÍA MARGARITA SALAS MEJÍA

Secretaría General

PLANTA EXTERNA

FUNCIONARIOS PLANTA INTERNA